في 1 سبتمبر 2025، دخل قانون 14/2025 حيز التنفيذ وحلّ محل قانون 12/2003 — اللي كان حاكم علاقات الشغل في مصر لمدة 22 سنة. لو إنت موظف، صاحب شركة، أو شغّال في الموارد البشرية، ده ملخّص مبسّط لأهم الحاجات اللي اتغيّرت.
ملاحظة: المقال ده معلومات تثقيفية، مش استشارة قانونية ملزمة. للقرارات الملزمة، اتكلم مع محامي عمل مرخّص. ولو عايز إجابة مرتبطة بالنص الفعلي، مستشار قانون العمل المصري عند كويل بيستشهد بالمادة في كل إجابة.
١. مكافأة نهاية الخدمة — المعادلة بقت واضحة
المادة 81 حافظت على نفس الإطار العام:
- نص شهر عن كل سنة في أول 5 سنين خدمة
- شهر كامل عن كل سنة بعد كده
- محسوبة على آخر أجر كامل (الأساسي + البدلات الثابتة) — مش الأساسي بس
اللي اتغيّر: القانون دلوقتي صريح إن الفصل تحت المادة 69 (سرقة، اعتداء، تزوير شهادات، إلخ) بيسقط حق المكافأة. قانون 2003 كان بيوصل لنفس النتيجة عن طريق أحكام محاكم النقض، دلوقتي بقت مكتوبة في النص.
جرّب: اسأل مستشار قانون العمل "مكافأة نهاية الخدمة بتاعتي بعد 7 سنين على مرتب 10,000؟" — هيستشهد بالمادة 81 ويحسب (الإجابة 45,000 جنيه).
٢. الأوفر تايم — نسب موحدة، صعب التهرّب منها
قانون 14/2025 وحّد نسب الأوفر تايم:
| الوردية | النسبة |
|---|---|
| نهاري | ١٣٥٪ من الأجر الأساسي بالساعة |
| ليلي | ١٧٠٪ |
| يوم الراحة الأسبوعية | ٢٠٠٪ |
| إجازة رسمية | ٣٠٠٪ |
التغيير الكبير في التطبيق: صاحب العمل لازم يسجّل الأوفر تايم في نظام العمل الرقمي (المربوط ببوابة وزارة العمل) — السجل الورقي مش حجة قانونية بعد دلوقتي.
٣. الإجازة السنوية — تعديل بسيط
العناوين:
- 21 يوم في السنة في أول 10 سنين خدمة
- 30 يوم في السنة بعد 10 سنين
- 30 يوم في السنة للقاصرين أو العمالة في الصناعات الخطرة بغض النظر عن الخدمة
الـ 13 يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر منفصلين عن ده. والإجازة المرضية والعارضة برضو في فئات منفصلة.
٤. إجازة الأمومة والأبوّة — تغيير أكبر مما الناس فاكرة
قانون 14/2025 رفع إجازة الأمومة من 90 لـ 120 يوم مدفوعة الأجر، توزّعها العاملة قبل وبعد الولادة على راحتها.
جديد في 2025: إجازة الأبوّة 5 أيام عمل مدفوعة من صاحب العمل، حول تاريخ المولود. ده من أهم التغييرات في قوانين العمل العربية من سنين.
٥. المنازعات — محاكم العمل، مش الوزارة لوحدها
قانون 2003 كان بيوجّه معظم المنازعات للقنوات الإدارية في وزارة العمل. قانون 14/2025 بينشئ محاكم عمل متخصصة على مستوى الدرجة الأولى والاستئناف، بمواعيد إجرائية ملزمة (محكمة العمل لازم تنظر دعوى حماية الأجور خلال 45 يوم من تقديم الطلب).
للموظف: ده أسرع. لصاحب العمل: التأخير بقى مكلف.
٦. نظام حماية الأجور — بقى إلزامي
كان اختياري لكتير من القطاع الخاص، نظام حماية الأجور (WPS) بقى إلزامي على أي شركة فيها أكتر من 10 موظفين. المرتبات لازم تتدفع عن طريق حساب بنكي أو محفظة رقمية مرخّصة (Vodafone Cash، فاليو، Instapay، إلخ) — الكاش بإيصال ما عادش كافي.
يعني إيه ده عليك؟
- لو موظف: راجع تعريف الأجر في عقدك. مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الكامل مش الأساسي — تأكّد إن العقد بيحدّد البدلات الثابتة بوضوح.
- لو صاحب عمل: موعد التزام WPS مهم. عدم الالتزام بقى جريمة أجور قدّام محكمة العمل، مش مجرد غرامة إدارية.
- لو في موارد بشرية: اشتراط السجل الرقمي للأوفر تايم هو أكتر تغيير عملي. ابدأ التكامل بدري.
للحالة بتاعتك بالظبط، ابدأ محادثة مجانية مع مستشار قانون العمل عند كويل — بيستشهد بالمادة في كل إجابة، بيحسب الأرقام، ومش بيختلق إجابات. الشهر الأول مجاناً، من غير ما تكتب كارت.