قانون العمل المصري 14/2025 وحّد نسب الأوفر تايم لأول مرة في عقدين. القواعد واضحة على الورق:
- أوفر تايم نهاري: أجر الساعة + 35%
- أوفر تايم ليلي: أجر الساعة + 70%
- يوم الراحة الأسبوعية: أجر الساعة + 100% (مضاعف)
- إجازة رسمية: أجر الساعة + 200% (ثلاثة أضعاف)
شكلها سهل. لمّا تحاول تحسب أجر الساعة من الراتب الشهري مع المكافآت والبدلات، وتاخد بالك من فروق أيام العمل، الحساب فيه تفاصيل أكتر من النسب.
المقال ده بيمشي على 6 سيناريوهات شائعة.
سيب الحسبة على المساعد: اسأل مستشار قانون العمل المصري "بشتغل 8 ساعات/يوم، 6 أيام/أسبوع، أساسيي X، عملت 12 ساعة زيادة الجمعة — هاخد كام؟" — بيستشهد بالقانون ويحسب.
معادلة أجر الساعة
قبل أي حساب، محتاجين أجر الساعة. القاعدة في مصر:
أجر الساعة = الأساسي الشهري ÷ (أيام العمل في الشهر × ساعات اليوم)
الافتراض القياسي 26 يوم × 8 ساعات = 208 ساعة شهرياً. لو عقدك بيحدد أيام أو ساعات مختلفة، استخدم أرقامك.
مهم: "الأساسي" هنا هو الأساسي في العقد — مش شامل المكافآت المتغيّرة. بعض أصحاب العمل بيستغلوا الاستبعاد ده عشان يخفّضوا حسبة الأوفر تايم. راجع عقدك.
مثال 1 — أوفر تايم نهاري، 5 ساعات
الموقف: أساسي شهري 8,000 جنيه. عملت 5 ساعات نهاري زيادة خلال أسبوع العمل العادي.
الحساب:
- أجر الساعة: 8,000 ÷ 208 = 38.46 جنيه
- معامل النهاري: 1.35
- أوفر تايم: 5 × 38.46 × 1.35 = 259.62 جنيه
مثال 2 — أوفر تايم ليلي، 8 ساعات
الموقف: نفس الأساسي 8,000. عملت 8 ساعات ليل خلال الأسبوع.
الحساب:
- أجر الساعة: 38.46 جنيه
- معامل الليلي: 1.70
- أوفر تايم: 8 × 38.46 × 1.70 = 523.10 جنيه
مثال 3 — يوم الراحة الأسبوعية، 8 ساعات كاملة
الموقف: أساسي 8,000. صاحب العمل طلب منك تشتغل 8 ساعات الجمعة (يوم راحتك الأسبوعية).
الحساب:
- أجر الساعة: 38.46
- معامل يوم الراحة: 2.00 (الأساسي + 100%)
- أوفر تايم: 8 × 38.46 × 2.00 = 615.40 جنيه
كمان، القانون بيلزم صاحب العمل يدّيك يوم راحة بديل في نفس الأسبوع. فبتاخد الفلوس + يوم راحة لاحقاً — الاتنين، مش واحد منهم.
مثال 4 — إجازة رسمية، 6 ساعات
الموقف: أساسي 8,000. اشتغلت 6 ساعات يوم عيد الفطر (إجازة رسمية مدفوعة).
الحساب:
- أجر الساعة: 38.46
- معامل الإجازة: 3.00 (الأساسي + 200%)
- أوفر تايم: 6 × 38.46 × 3.00 = 692.30 جنيه
أوفر تايم الإجازات هو الأغلى على أصحاب العمل. مصر فيها 13 إجازة رسمية مدفوعة تحت قانون 14/2025؛ راجع قائمة وزارة العمل السنوية.
مثال 5 — أسبوع مختلط (نهاري + ليلي + يوم راحة)
الموقف: ساعات مجمّعة في أسبوع واحد — 6 ساعات نهاري، 3 ساعات ليلي، 8 ساعات في يوم الراحة. أساسي 12,000.
الحساب:
- أجر الساعة: 12,000 ÷ 208 = 57.69 جنيه
- نهاري: 6 × 57.69 × 1.35 = 467.30 جنيه
- ليلي: 3 × 57.69 × 1.70 = 294.22 جنيه
- راحة: 8 × 57.69 × 2.00 = 923.04 جنيه
- إجمالي الأوفر تايم: 1,684.56 جنيه
لأسبوع أوفر تايم تقيل، ده تقريباً 14% من راتبك الشهري — فلوس حقيقية. لو صاحب العمل بيطلب ده روتينياً من غير ما يدفع، ده ملف محكمة عمل.
مثال 6 — حيلة "الراتب الشامل"
الموقف: عقدك بيقول إن الراتب 12,000 "شامل كل الأوفر تايم". اشتغلت 20 ساعة نهاري أوفر تايم الشهر اللي فات.
تحت قانون 14/2025: بند "شامل" مش قابل للتنفيذ للأوفر تايم الحقيقي — محاكم العمل المصرية باستمرار بترفض بنود الرواتب اللي بتضم أوفر تايم غير محدود في مبلغ ثابت. أنت مستحق أوفر تايم فوق الأساسي المتعاقد عليه، محسوب كأن البند مش موجود.
الحساب:
- أجر الساعة: 12,000 ÷ 208 = 57.69
- أوفر تايم: 20 × 57.69 × 1.35 = 1,558.00 جنيه
لو صاحب العمل رفض، ارفع قضية في محكمة العمل (قانون 14/2025 أنشأ محاكم متخصصة بمواعيد ملزمة 45 يوم).
جدول مرجعي سريع
| الساعات / الوردية | نهاري (×1.35) | ليلي (×1.70) | يوم راحة (×2.00) | إجازة (×3.00) |
|---|---|---|---|---|
| ساعة 1 | 1.35 × أجر الساعة | 1.70 × أجر الساعة | 2.00 × أجر الساعة | 3.00 × أجر الساعة |
| 5 ساعات | 6.75 × أجر الساعة | 8.50 × أجر الساعة | 10.00 × أجر الساعة | 15.00 × أجر الساعة |
| 8 ساعات | 10.8 × أجر الساعة | 13.6 × أجر الساعة | 16.00 × أجر الساعة | 24.00 × أجر الساعة |
(أجر الساعة = الأساسي الشهري ÷ 208 افتراضياً.)
حاجات مش أوفر تايم تحت القانون المصري
- وقت السفر من/إلى موقع العمل العادي — مش مدفوع
- التدريب الإجباري خلال ساعات العمل العادية — مدفوع كوقت عادي، مش أوفر تايم
- وقت الاستعداد بدون عمل فعلي — عادة بدل منفصل، مش أوفر تايم
- العمل لساعات تتجاوز الحد السنوي للأوفر تايم — لازم يكون باتفاق حقيقي، مش إجبار
قانون العمل بيحدد سقف للأوفر تايم السنوي (يختلف حسب القطاع — راجع اللائحة التنفيذية لصناعتك). أصحاب العمل اللي بيتجاوزوا الحدود دي بيواجهوا عقوبات تفتيش.
احصل على أوفر تايمك المحدد
كلّم مستشار قانون العمل المصري عن أساسيك، الساعات، ونوع الوردية. بيقدّم الحسبة مع الاستشهاد القانوني، وبينبّهك لأي بنود عقد ممكن تأثّر على الحساب.
الشهر الأول مجاناً. من غير كارت.