لمدة 20 سنة، الأمهات المصريات في القطاع الرسمي كانوا بياخدوا 90 يوم إجازة أمومة تحت قانون 12/2003. من 1 سبتمبر 2025، ده انتهى. قانون العمل الجديد (14/2025) رفع الأمومة لـ 120 يوم و — والأهم — أدخل إجازة أبوّة مدفوعة (5 أيام) لأول مرة في تاريخ قانون العمل المصري.
المقال ده بيوضّح كل استحقاق، مين بيتأهّل، إزاي تطلب، وإيش لازم تنتبه له.
سؤال سريع: اسأل مستشار قانون العمل المصري "أنا خلفت لسه، إجازتي قد إيه تحت قانون 14/2025؟" — بيستشهد بالمادة + يمشيك على الحسبة.
إجازة الأمومة — 120 يوم مدفوعة
الاستحقاق: 120 يوم إجازة أمومة مدفوعة، توزّعها العاملة على راحتها قبل وبعد الولادة. معظم الأمهات بيقسموا 30-45 يوم قبل والباقي بعد، لكن الاختيار للعاملة.
معدّل الأجر:
- 100% من الأجر الكامل لو عندك سنة خدمة+ مع صاحب العمل
- 50% من الأجر الكامل لو عندك أقل من سنة خدمة
ده زيادة 33% عن الـ 90 يوم في قانون 2003. صيغة معدّل الأجر متطابقة مع القانون القديم؛ التغيير في المدة بس.
مين بيتأهّل:
- كل العاملات تحت قانون العمل (يعني معظم القطاع الخاص الرسمي)
- موظفات القطاع الحكومي عندهم إطار خاص (قانون الخدمة المدنية 81/2016) — منفصل لكن حماية مشابهة
- العاملات في المنازل والاقتصاد غير الرسمي مش مشمولات تلقائياً — القانون الجديد فيه أحكام منفصلة لإدخالهم بمرور الوقت
حد الاستخدام:
- تقدري تطلبي إجازة أمومة 3 مرات في نفس علاقة العمل
- بعدها، الحمل الإضافي إجازة بدون أجر (بتفضلي محتفظة بشغلك، لكن مفيش أيام مدفوعة)
إجازة الأبوّة — الإضافة التاريخية
دي جديدة فعلاً. قانون العمل المصري ما كانش فيه إجازة أبوّة مدفوعة لحد قانون 14/2025. الاستحقاق الجديد:
- 5 أيام عمل إجازة أبوّة مدفوعة
- لازم تتاخد خلال 30 يوم من تاريخ الولادة
- 100% من الأجر الكامل بغض النظر عن مدة الخدمة
- مش بتنقص من الإجازة السنوية أو أي استحقاق آخر
ده صغير بمعايير دولية (السويد بتدي 480 يوم؛ بريطانيا بتدي أسبوعين زائد إجازة والدية مشتركة). لكنه تحوّل هيكلي — لأول مرة الآباء المصريين يقدروا ياخدوا وقت حول الولادة من غير ما يحرقوا الإجازة السنوية أو ياخدوا أيام بدون أجر. الإطار بيهم: ده الدولة بتقول "الآباء مشاركين في الأبوّة من أول يوم".
مين بيتأهّل:
- كل العاملين الرجال تحت قانون العمل
- الآباء بالتبني / الكفالة: أحكام منفصلة بتطبق (راجع HR)
وقت الإرضاع بعد إجازة الأمومة
المواد 152-153 من قانون 14/2025 (مستمرة من القانون القديم مع تعديلات بسيطة) بتدي الأمهات المرضعات:
- فترتين إرضاع يومياً، كل واحدة 30 دقيقة على الأقل
- لمدة 24 شهر بعد الولادة
- مدفوعة — محسوبة جزء من ساعات العمل، مش بتتخصم
- ممكن تجميعهم في فترة واحدة ساعة يومياً باتفاق مع صاحب العمل
الحماية دي على الورق لعقود لكن من أكتر البنود اللي بيتم انتهاكها. لو صاحب العمل قالك "إحنا مش بنعمل كده هنا"، استشهدي بالمادة 152. لو فيه انتقام، محكمة العمل عندها مواعيد ملزمة جديدة (45 يوم للنظر في القضية).
اللي صاحب العمل لازم يعمله
خلال 30 يوم من إبلاغ العاملة باقتراب الولادة (مع مستندات طبية داعمة):
- تعديل جدول العمل لاستيعاب إجازة الأمومة / الأبوّة
- الاستمرار في اشتراكات التأمين الاجتماعي طوال الإجازة (حصة الموظف بتستمر — تتفق على القسمة)
- الحفاظ على المنصب — القانون صراحة بيمنع استبدال المنصب بشكل دائم أو التخفيض عند العودة
- إصدار تأكيد كتابي بتواريخ الإجازة
عدم الالتزام بيفتح صاحب العمل لقضية محكمة عمل تحت المواد 220-225 من قانون 14/2025.
تعريف الأجر مهم هنا كمان
زي نهاية الخدمة، أجر الأمومة/الأبوّة محسوب على الأجر الكامل — أساسي + بدلات ثابتة. مش بس الأساسي.
لو أساسيك 8,000 جنيه وعندك بدل مواصلات ثابت 1,500 وبدل سكن ثابت 500، أجر الأمومة بتاعك على 10,000 جنيه/شهر، مش 8,000. الحوافز المتغيّرة والعمولات وحوافز الأداء مش بتُحسب.
خطأ شائع من أصحاب العمل (مقصود أو لأ): الدفع على الأساسي بس. لو ده حصل، ارفعيه رسمياً كتابياً خلال 30 يوم من العودة للشغل، وبعدها صعّدي لمحكمة العمل لو ما اتصلّحش.
أمثلة عملية
مثال 1 — أول طفلة، سنتين خدمة، أجر كامل 12,000 جنيه
- 120 يوم بنسبة 100% = 48,000 جنيه إجمالي (12,000/30 × 120)
- زائد 5 أيام أبوّة للشريك لو موظف = ~2,000 جنيه له
مثال 2 — أول طفلة، 8 أشهر خدمة، أجر كامل 8,000 جنيه
- 120 يوم بنسبة 50% = 16,000 جنيه إجمالي
- نسبة 50% هي عقاب القانون للأقدمية القصيرة؛ لو خطّطتي للولادة بعد سنة خدمة، بتضاعفي أجر الأمومة
مثال 3 — الطفل التالت، أهلية كاملة
- دي إجازتك التالتة — لسه 120 يوم بنسبة كاملة
- الحمل الرابع مع نفس صاحب العمل هيكون بدون أجر (بتحتفظي بشغلك، لكن مفيش أيام مدفوعة)
التأمين الاجتماعي خلال الإجازة
NOSI (المؤسسة الوطنية للتأمينات الاجتماعية) بتستمر في تغطيتك الكاملة خلال إجازة الأمومة/الأبوّة. اشتراكاتك بتستمر — عادة بتتقسم مع صاحب العمل زي قبل. حساب المعاش مش بيتوقف؛ التأمين الصحي مش بيسقط.
لو صاحب العمل ادّعى إنه "مش قادر يدفع" الاشتراكات خلال إجازتك: ده انتهاك لقانون 148/2019. قدّمي مباشرة لـ NOSI، مش لصاحب العمل.
اللي لسه مش حلو
عشان نكون عادلين مع القانون: 120 يوم للأمهات حلو إقليمياً لكن لسه أقل من المعايير الأوروبية (بريطانيا 52 أسبوع منهم 39 مدفوعين، ألمانيا 14 أسبوع مدفوع كامل + 14 شهر جزئي). 5 أيام للآباء بداية لكن مش كافي لمشاركة حقيقية في الطفولة المبكرة.
الفجوات الأكبر:
- العاملات في المنازل لسه غالباً خارج التغطية الرسمية
- عاملو الاقتصاد غير الرسمي (مقدّر بـ 50-60% من العمالة المصرية) مفيش حماية
- الأمهات المستقلات (الفري لانس) مفيش استحقاق أمومة إلا لو اشتركوا في تأمين الذاتي ودفعوا منفصل
لو فري لانس وحامل، الإجابة العملية: اشتركي في تأمين الذاتي تحت قانون 148/2019 بأسرع وقت، ادفعي اشتراكات لمدة 6 شهور قبل الولادة على الأقل، بعدها طالبي من NOSI. المبلغ أصغر من أمومة الموظفات لكنه فلوس حقيقية.
احصلي على إجابتك المحددة
كلّمي مستشار قانون العمل المصري عن مدة خدمتك، تفاصيل أجرك الكامل، تاريخ الولادة المتوقع/الأخير، وأي مخاوف محددة (مقاومة من صاحب العمل، تعقيدات في العقد، إلخ). بيستشهد بالمواد، بيحسب أجر الأمومة/الأبوّة، ويمشيكي على إيش تعملي لو صاحب العمل مش ملتزم.
الشهر الأول مجاناً. من غير كارت.